Skip to main content
Search
Land
Canada
Deutschland
España
France
Italia
Nederlands
Sverige
United Arab Emirates
United Kingdom
Forsikring
Efter produkt
Efter sektor
Bestyrelses- og Direktionsansvar
Cargo
Cyber
Erhvervs- og Produktansvar
Finansielle Institutioner
Fine Art & Specie
Globale Programmer
Kriminalitetsforsikring
Life Science
Miljøansvarsforsikring
Multinationalt
Professionelt Ansvar
Property
Udvidet Garantiordning for Køretøjer
Bilbranchen
Byggeindustri
Fast Ejendom
Financial Institutions
Forsyningsselskaber
Olie og Gas
Produktion
Professionelle ydelser
Sundhedsvæsen
Tech, Media and Telecoms
Transport og Logistik
Uddannelse
Tjenester
Skade
Om os
Om os
Mød vores team
UK
Europa
International Markets
Mennesker og planeten
Karriere
Bæredygtighed
Karriere (på engelsk)
Bæredygtighed (på engelsk)
Premiums4Good
QBE Foundation
Medier
Mediecenter
Dokumentbibliotek
Pressemeddelelser
Blogartikler
Rapporter
Dokumentbibliotek
Kontakt os
Forsikring
Efter produkt
Bestyrelses- og Direktionsansvar
Cargo
Cyber
Erhvervs- og Produktansvar
Finansielle Institutioner
Fine Art & Specie
Globale Programmer
Kriminalitetsforsikring
Life Science
Miljøansvarsforsikring
Multinationalt
Professionelt Ansvar
Property
Udvidet Garantiordning for Køretøjer
Efter sektor
Bilbranchen
Byggeindustri
Fast Ejendom
Financial Institutions
Forsyningsselskaber
Olie og Gas
Produktion
Professionelle ydelser
Sundhedsvæsen
Tech, Media and Telecoms
Transport og Logistik
Uddannelse
Tjenester
Skade
Om os
Om os
Mød vores team
UK
Europa
International Markets
Mennesker og planeten
Karriere
Karriere (på engelsk)
Bæredygtighed
Bæredygtighed (på engelsk)
Premiums4Good
QBE Foundation
Medier
Mediecenter
Pressemeddelelser
Blogartikler
Rapporter
Dokumentbibliotek
Dokumentbibliotek
Kontakt os
Hjem
Dokumentbibliotek
Culture versus people
Culture versus people
Well-defined and communicated corporate culture and values are the best defence against the unpredictability of people, according to Karin Gustafsson, Senior Financial Lines Underwriter and Market Manager at QBE.
Document type: Insights
Last updated: 10 juni 2022
First published: 21 november 2019
View Document
×